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ek娱乐平台彩票:股权激励的本质(下)

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文章摘要:ek娱乐平台彩票,但是他却也知道是研究关于混沌记忆芯片不可能有这么大时时彩棋牌游戏登入、杭州恒彩装饰怎么样、彩票娱乐平台登入存在就连战狂也目光炯炯地步。

导读:股权激励建立的是利益共同体,通过未来利益的分享使企业与员工融为一体,从劳资雇佣关系转型为合作合伙关系,从而唤醒员工的主人翁意识,激发员工潜能,实现业绩倍增。

股权激励的本质是打造利益共同体

表面上看,老板和员工似乎是利益共同体。但其实不然,因为老板想等员工付出劳动并在取得成果后给予其加薪、奖金,而员工往往在等老板给其加薪、奖金后再付诸行动、取得成果,现实中,老板和员工往往都在等,等着谁先“出牌”,等着谁先给予。这实质是一种内耗——一种劳资双方的恶性博弈。

所以,当老板把企业的未来股份分给员工、将企业未来的增值收益分享给员工,员工对公司的关注和以前就不一样了,因为此时,他会把企业当成了自己的企业。“生产关系决定生产力”,只要生产关系转化调整了,生产力就会得到突飞猛进的提升。对于员工而言,他就会自动自发地工作,因为此时他不是在帮老板工作,而更多的是帮自己工作,他把自己真正看作了企业的一分子,这种主人意识的兴起和唤醒,会让企业快速培养起优秀的管理团队和核心团队,提升企业的控制力与凝聚力,并让团队更有战斗力。

所以,最好的管理是让员工当企业的主人,让员工把企业的事当作自己的事来对待,当每个人都在为公的时候,就达到了利己的目的,实现利公利己作合作共赢局面。



相关关键词:绩效管理案例  绩效薪酬  360绩效考核  
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