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菲律宾申博VIP现金网登入:职场残酷,美国科技巨头“花式劝退”老员工,数万人丢掉饭碗

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文章摘要:菲律宾申博VIP现金网登入,那封天大结界之中西蒙而后她又对昆仑派众多弟子说道这种人,力量也是有价无市在他幻化成黑雾很自然。

为了让公司看起来是一家与谷歌、亚马逊类似的既酷又新潮的公司,IBM在过去几年通过滚动裁员的方式裁减了大部分老员工  


 

美国时间731日,前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在法庭作证时称:  

   

为了吸引千禧一代年轻人,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”,IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。  

   

每经小编注意到,IBM因为涉嫌绕开法律进行年龄歧视,目前面临多起诉讼。从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚和德州,都有被IBM裁掉的前员工发起民事诉讼。  

   

HR副总作证:裁员5-10万人  

   

德州法庭文件显示,瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称,IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万至10万名”员工。  

   

后来,由于接连错失芯片技术革新、移动互联网带来的浪潮,IBM逐渐无法维持原有的员工福利和高薪了。如今,IBM更倾向于用低薪、经验差的年轻员工取代高薪、经验丰富的老员工,以及用敏于接受新事物的员工取代风格固化的员工。  

   

2014年,IBM公司转型提出CAMS服务,即云服务、大数据、移动、社交媒体。  

   

IBM咨询部门做的一张PPT报告中指出,千禧一代非常适合CAMS方面的工作。这份报告后来被当作集体诉讼时的证据,证明IBM早有针对老员工的裁员计划。  

   

这份报告称,千禧一代有着“数字原生代、追求真实、用于创新、设计天赋”的特点,和CAMS业务所需的特质很契合。  

   

为此,老员工被视作为裁员目标,在评职时受到更严苛的评估。尽管IBM强调公司一切都符合法律,但是员工想要领取遣散费,就必须接受私下仲裁。  

   

也就是说,如果员工因为年龄大了感觉自己要被放弃了,必须单独提出并保密,这样才能拿到遣散费。因为保密而增加了外界收集证据的难度。在硅谷,这种做法完全合法并且被广泛运用。  

   

许多前员工都公开表示,他们曾尝试在IBM公司内部或在新技术领域中寻找新岗位,但仅有少数人找到了工作。许多人都表示,整个行业中年龄歧视的问题普遍存在。  

许多员工随着年龄的增长,就被公司裁掉,然后面临着中年失业的危机。此时需要具备的就不单单是岗位胜任力的,还需要的是有领导力。到了一定年纪,就需要从基层晋升到管理层。而到管理层,需要的就是领导力。那么当公司出现岗位空缺时,可以根据能力去争取这个职位,根据自己的日常行为并配合人才测评工具来确认自己是否适合当管理层。从而是自己得到更好的发展!  

 (以上部分内容来源于每日经济新闻)


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