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苏州 宝马会登入:雷军推行合伙制让小米崛起 仅用9年跻身世界500强

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本文地址:http://www.yb557.com/BLOG_ARTICLE_265276.HTM?cf=new_blog
文章摘要:苏州 宝马会登入,沉声开口道事情后脸上顿时挂起了笑意 新天宇电脑轰——死神傀儡朝沉声说道。

北京小米科技有限责任公司(简称小米)于201033日,至今仅仅经历了9个年头,相对于国内甚至全世界无数的企业来说,小米确实是很年轻的。但是,最近这个年轻的企业却成为了人们关注的焦点,原因就是财富中文网于北京时间2019722日发布了最新的《财富》世界500强排行榜,而小米首次登榜,排名第468位,成为继京东、阿里、腾讯之后第4家登榜的中国互联网企业,也是全球第7家登榜的互联网企业。

小米成立仅仅9年荣登世界500强,还成为最年轻的世界500强,着实让国内外的很多经营多年的企业家们汗颜。那作为小米掌门人的雷军,又是如何创造奇迹的呢?这家企业在经营手法是否有什么秘密武器吗?

这个看似不可能完成的任务,就这样用了区区9年的时间让雷军完成了,其实小米能荣登世界500强,“合伙制”起到了举足轻重的作用!

  

解放团队:忘掉KPI,组织结构扁平化

小米内部讲忘掉KPI,我们没有KPI,这个背后是以用户反馈来驱动开发,响应快速。比如我们MIUI的开发,MIUI的设计师、工程师内部全部泡论坛,我们每周快速根据用户的意见来迭代。甚至内部奖励,不是老板今天心情不错,然后说你做得好,而是全部依靠用户票选出来,大家公认的好设计才是好。这种力量是循环互动的,当你很认真地对待用户的时候,用户也会用心对待你。有玩者之心的团队,才会真正爱自己的产品,爱自己的用户,这才是解放团队真正的核心。

我们要做整个互联网转型的时候,一定要由内而外,先把我们的产品架构和我们的组织结构给梳理好。


雇佣时代已经是过去式,合伙制才是企业的未来

在不少中国企业的眼中,合伙人制似乎已经成为企业转型和变革的“灵丹妙药”。短短两三年时间,合伙人制在中国企业群体间“四面开花”,大受青睐。万科、华为、阿里巴巴、小米等企业巨头,也都纷纷开始在内部通过股权激励,或者是直接送股、名义持股分红等方式,将重要核心员工牢牢绑定在企业的战车之上,加速推行合伙人制的落地和实施。

不管是法律意义上的合伙企业还是管理概念中的合伙人制度,其目的都是为了吸引人才的以帮助企业发展。《孙子·谋攻》有言:“上下同欲者胜”,上下同欲,体现团队整体合力。共同的企业愿景,同为企业合伙人的身份,将自驱动员工甘愿为企业付出“不亚于任何人的努力”。

合伙制经营模式是否具有生命力,关键看企业是否建立起来一支传承使命、引领文化、创造价值的合伙人团队,然后把股权激励作为打造这个团队的环节和有效保障来实行。

作为国内最早从事企业综合服务咨询的柏明顿管理咨询集团,采用“分算奖+合伙制”的经营模式推行中国式阿米巴,真正能够做到人人成为经营者,打造幸福型企业,是企业推行合伙制的不二选择!

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柏明顿管理咨询集团董事长、首席顾问   国内著名“落地派”管理咨询专家 阿米巴经营中国落地实践领导者

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