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申博管理登录游戏网上娱乐场:老板开除你时,心里都在想什么?

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今天,我们来聊一聊开除

 

这不是一个好词,但我们在工作中都会遇到。我自己没有开除过人,但身边做老板和HR的朋友不少,听过的故事和教训也有一大把。

 

这次我分享三种员工被开除的原因,也希望能对大家有一些启示,引以为戒。

360的周鸿祎曾说过,要定期清理小白兔员工。

 

如果放任那些能力差的员工熬到公司中高层,会让能力强的好员工全都离职,最后整个公司没有任何竞争力。

 

这段话我深表赞同。

 

那些拿着百万千万年薪却不能带领大家把活干好的人,对公司而言就是花钱养了尊佛。久而久之,会对团队的工作氛围造成极其恶劣的影响。

 

这就是为什么许多公司下决心开除人时,往往都是从最上层开始。因为他们钱拿得太多,产出的价值太少,性价比太低,最需要被解决。

 

与其这样,还不如去雇那些愿意努力,有闯劲有能力的年轻人。

 

他们更有可能帮公司创造未来。

 

可替代性高的第二层意思,是天花板太明显。

 

这一条更多集中在中基层员工身上。那些不能够适应市场竞争变化,来精进自己技能的人,早晚要被淘汰。

 

有一篇文章曾这样写道,解释职场发展的三个重要阶段,其实也是三个天花板:

 

刚进职场的时候,我们都要学会将时间转化成工作技能。比如熟练使用办公软件,掌握销售话术,学习谈判技巧。

 

可惜,相当一部分人就止步于此了。

 

办公软件只学会了基本操作,销售话术就照着老师给的模板背诵,谈判技巧一遇到突发状况就不知道该怎么办了。

 

渐渐的,你到达了自己的第一个天花板:

 

低价值的重复劳动。

 

你不去思考如何更高效地把工作完成,不去改进平日的工作方法,更不会把这些技巧串联整合起来变成自己的方法论,而是别人教你什么就用什么,完全没有独立思考的意识。

 

对于这样的员工,老板一眼就能望到你十年后的样子。

 

试问一套经验用十年,既没有发展的潜力,也没有成长的想象空间,还要给你升职加薪让你留下来,凭什么?

 

我身边不少做老板的朋友,都跟我表达过一个类似的观点:

 

如果一个员工半年里看不到任何成长,还跟刚进公司的时候一样,那么之后一定会找个理由淘汰掉。

 

公司没有义务去养这样的人。与其放任这样的员工留在团队,老板早就开始面试替代者了,只是你不知道而已。

 

 “你的吃相太难看

 

我朋友跟我讲了一个“闪电被离职”的故事。

 

最近,他们公司需要新购一批Apple 的办公设备,于是找了一位懂行的同事负责采购事宜。结果东西买回来没几天,就被其他部门投诉,说新进的这批设备有问题用不了。

 

后来一查,原来这些设备都是冒牌货。印着Apple 的名字,却不知是哪个山寨小工厂做出来的次品。

 

这时精彩的地方来了。

 

那个负责采购的人,当时是按照Apple 正品配件的价格去购买这批设备的。

 

比如一个正版的投影转接头可能需要三百多块,但他用这三百多块买了一批价格只有一半的次品,然后跟公司上报说这些都是正品。

 

一个转接头的差价就有一两百,20个就是将近四千块。这些钱最后去了哪里,大家心知肚明。

 

这事情上午被查出来,下午那哥们就直接卷铺盖滚蛋。

 

显而易见,这种吃相太难看。

 

在职场上有野心有欲望不是坏事,但你不能僭越规则,连最基本的职业道德都不讲。

 

如果说前面两条被开除的原因,和个人能力有关,那这最后一条,纯粹就是价值观有问题。

 

这是破坏力最大的,也是最严重、最不能被容忍的。任何一个公司,都不会因为你能力强,威望大,而任由胡作非为。

 

千万不要以为这种狸猫换太子是小事。如果杀伐不够果断,演变到后面就会变成窃取机密,挪用公款,利益输送,向外通敌......

 

无论哪个拎出来都是要上法庭的。

 

一个典型的例子是百度曾经的“天才少年”李明远。

 

当年他以实习生身份进入百度,30岁做到百度副总裁,年薪百万什么的都是起跑线而已。

 

论能力,他是百度贴吧的第一任产品经理,随后参与打造了一系列百度的优秀产品;论潜力,他是百度历史上最年轻的副总裁,一度有望成为李彦宏的接班人。

 

然而,他却利用职务之便,在多起公司的收购案中涉及巨额经济往来,并且利用公司的资源给自己投资的企业输送业务。最终他在百度内部的反腐行动中被废除,黯然离职。

 

李明远本可以成为名正言顺的“百度太子”,却因贪婪葬送了自己的大好前途。

 

由此我想到电影《满城尽带黄金甲》里,扮演皇帝的周润发有一句台词:

 

“朕给你的,才是你的;朕不给,你不能抢。”

 

虽说现在不是封建社会,早就没有什么君臣纲常,但商业规矩还是要有。

 

什么钱是该你赚的,什么钱是不能碰的,这根红线一定要清晰。以身犯险,吃相太难看的人,最后一定走不长远。

 

这样的人,在公司不仅会被开除,在整个行业里都会被列为黑名单。为了一时利益断送自己未来几十年的前程,得不偿失。

 

以上就是今天的内容,最后简单总结一下。老板在开除一个员工时,无外乎三种想法:

 

1. “你名不副实”。这是讲的现在,个人能力不够。

 

2. “你的可替代性太高”。这是讲的未来,成长潜力太小。

 

3. “你的吃相太难看”。这是讲的终身,价值观有问题。

 

 为了员工更好的发展,企业也可以使用人才测评来查看员工的动机需求与天赋等。把员工放到合适的岗位上,做到人岗匹配也让员工更好的发展。

(以上内容部分来源于网络)


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