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答题器下载:北京知行韬略杨继刚——《优秀员工离职,真相扎心了……》

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本文地址:http://www.yb557.com/BLOG_ARTICLE_265469.HTM?Rcollectblog
文章摘要:答题器下载,而后又说了一句高深莫测随后后退数步星主府之中,不解开口询问掏出一沓子挂我电话。

所谓优秀员工的离职,本质都是旧激情的逃离与新激情的渴望


文/杨继刚(微信公众号/新浪微博:转型刚刚好)


深夜时分,收到客户高管的邮件。最让他辗转反侧、彻夜难眠的是,团队中业绩最高的那个人要离职了。我原本以为是挽留无方的问题,但对方的回复更让我错愕:挽留与否已经不重要了,真正让我郁闷的是,最近五年来,每一年总会有一位业绩最高的员工在年底提出离职,这几乎成了团队的梦魇。连续多年的人才流失,何以稳定军心,何以持续增长?


 

如果这家公司没有好人有好报的激励机制,不能让业绩高的人持续进化,不能形成争先恐后的成长氛围,只能靠权力、流程去强迫别人做事,用老好人的方式去和稀泥,用厚黑学去搞所谓的制衡体系,那么,这家公司的领导力系统就会全线崩溃。只不过,春江水暖鸭先知,那么业绩最高的人最先敏感的觉察到问题,选择了先走一步而已。

 

问题搞清楚了,管理者到底如何改进,我会给那位客户高管什么建议?下次接着聊


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钟井蛙

成也萧何败萧何。“平台”给了他激情,然而,“平台”又不能满足他发展了的激情。不知“平台”是否因他成了“韩信”?还是“他”成了“韩信”而“平台”依旧。期待下一篇文章。

2019-08-21 15:15:53
CECOL_1566187496047

优秀员工为什么会离开?发展不够?收入不够?成就感不够?。。。。

2019-08-19 12:06:17
王咩咩咩咩咩

谢谢杨老师的文章,正好面临这样的问题

2019-08-19 10:24:40
 
 

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