论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
首页 / 管理博客 / 胡浩讲管理 / 正文

成人展现表演:组织管理,成人展现表演:拒绝简单加和!

分享:

本文地址:http://www.yb557.com/BLOG_ARTICLE_265481.HTM?cf=bloghp_focus
文章摘要:成人展现表演,低头陷入了沉思之中脚步?昆虫是艾少主。

本文也许无法用寥寥文字表达透彻,但却是老胡面对企业组织的各种管理弊病而非常想呐喊出来的,可能在一些理解的传递以及最新概念的借用上,对传统管理者而言会较为陌生,有一定的难度,但仍希望对各个层次的组织管理者们有所触动和帮助。

1、现状:管理,早已被割裂

很多组织管理者没有意识到,他们对“管理”的认知以及采取的行为是一种“割裂”的模式,这包括组织管理架构的长期实施影响、还有对于管理要素的使用等。

第一:组织结构应用的负面影响

企业在不同发展阶段都需要与之匹配的组织结构,将职能、职位等清晰地串联并呈现出来,从而形成一个树状或网状结构,让每个人在其中能找到位置,并清晰地知道组织的人员和职能构成。

3、管理者的学习修炼,同样杜绝简单加和

很多管理者都是从专业走上了管理通道,他们的心中并没有把“管理”当作一个有用的东西,而是务虚的代言词。

但他们所遇到的问题,绝大多数并非专业问题,恰恰是管理层面的问题,管人、管事、管氛围。

在进行管理能力的学习及提升上,存在这样的几个典型问题:

1. 知识太多,尤其管理学科百花争鸣,到底该学什么搞不清楚;

2. 出了问题再学习,唯工具论,恨不得找到一个工具立刻就能解决问题;

3. 管理工具太简单了,一看就明白,但从来没好好用过;

4. 新工具新方法太多了,总是学不完,更不要说应用;

5. 管理知识学习了,但总是跟应用隔了很远,没用,当然就不想学了;

以上的问题,都在于并没有从本质上理解所学的知识、工具和方法,缺乏学习的转化。

老胡虽然做管理培训,但却坚持一个观点:没有一个人的管理能力是通过培训出来的,管理比任何一个学科更需要理解和转化,只有形成自己的理解,在实践中去不断优化,才是有用的。


分享:

成人展现表演:确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

   

推荐标题:

 

分享

我要评论

你还没有登录,无法回复主题,请首先 登录 或 注册 (关联新浪微博帐号)

 
 
 
 

博主档案

更多精彩内容请关注微信公众号:hutalking,专注职场白领、企业管理者。老胡的管理解读栏目,企业管理二十年,在这里企业管理的真相将一一为你揭穿。

601

247830

71


还未进入100强,请继续努力

 

最具潜力的博客新星更多>>

 
 
 
 
 
 
一键发帖 www.js11.com登入
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯
博e百申博梦 黄宝娱乐网址 菲律宾申博娱乐988sunbet官网 彩29娱乐直营网 彩29在线开户直营网
太阳城补单开户网登入 进贤太阳城网上娱乐场 娱乐场设备图片 日本赌场在哪里网上娱乐场 庄庄闲庄闲闲网上娱乐场
澳门小筹码赌场登入 澳门哪里赢钱概率大网上娱乐场 果博东方电话 通宝娱乐222 2015.9送体验金
澳门时时彩官方网址登入 上海MGM登入 www.99sb.com 申博桌面版下载现金网网上娱乐场 米高梅酒店老虎机