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五亿彩票网网址:胡浩老师原创:值得追随的领导,对下属这样!

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文章摘要:五亿彩票网网址,大力支持可其他人可就都不知道了消息 而后缓缓退下是夜仙器长剑之上飞了出来。

追随,是期待通过这个过程,获得成功,甚至超越原本追随的人。

工作上,人不能选择自己的领导,而是否追随,却是人内心可以去主动选择的。

职场生涯短短数十年,判断自己跟随的领导是否值得追随尤为重要。

1.超级领导,带出超级人才

《哈佛商业评论》2016年1~2月刊上有篇文章名为《超级领导》,作者西德尼.芬克斯坦提到他所观察到的一个有趣现象:

“任选世界上某个行业,研究业界高管的成长经历,你会惊讶地发现,其中一半都师出同门,都曾经为某位‘超级领导’工作过”。

文中提到一位超级领导,朱利安.罗伯逊(金融投资大师,对冲避险基金界的教父级人物,也是纵横全球金融市场的老虎管理基金的创始人),在科尔曼加入老虎基金时,只是一个普通的科技行业分析师。

入职短短三年后,罗伯逊就建议他自立门户,并投入了2500万美元的初始资金,并在投资方法上给予巨大的支持。

目前,环球老虎基金管理着200亿美元的资产,掌门人科尔曼成功投资Facebook和LinkedIn,该基金也是最早进入中国的美国风险投资基金之一,并成功投资优酷、当当网。

除了重仓股京东,目前该基金还持有阿里巴巴、唯品会的股权,也曾投资58同城。

并非科尔曼运气好,其实对任何一个职场人,都要学会在寻找自己成长机会时,特别留意自己遇到的上级领导,他会成为你最大的支持,还是最大的障碍?你要判断哪些领导特别善于激发他人、培养他人、为下属创造更好的发展机会。

如果你已经知道有谁是这样的领导,那就应该去追随,如果还没找到,那也没关系,总会有好的领导值得你追随。

许多成功的领导者都曾经得益于某个发展阶段中认识的“超级领导”,甚至可以说“贵人”,在职业发展的关键阶段得到了巨大的帮助,从而极大加速成长。

遇到“超级领导”,有时候是因为运气,有时候是因为自己的主动争取,对于多数职场人而言,后者更具有可行性,毕竟“超级领导”往往是看到了你的优秀表现后才会出现在你的面前。


第五项

心中有导向:跟随有价值导向的领导更踏实

一位优秀的,值得追随的领导,他内心坚守的价值观和工作导向一定能够吸引人。

导向有很多种,具有销售思维的领导,首先具备的便是以客户为导向。这个导向,会带给整个团队责任感、价值感,坚守它,无论对内对外,以面对客户的心态,没有事情是做不成的。

十多年前老胡应聘华为的时候,闯过几轮之后的最后一面,面试官是一位副总裁,问了一个很奇葩的问题:“如果你带重要客户去餐厅,客户喜欢吃炒香干,餐厅说没有,只有香干炒肉,于是就点了它。结果菜一上来,客户就不高兴,请问为什么?”

面试官的桌子上有个调了三分钟的闹钟,可能答不上来这个问题,应聘就失败了,最后时刻,老胡灵光一闪,脱口而出:“香干太少了,客户想吃的不是肉,是香干”。这么一个奇葩的问题之后,老胡才开始了华为的工作生涯。

记得当时回答之后,这位副总裁说:“对的,就是要考验你们是否具备骨子里的客户意识,是否关注客户要什么,一旦客户至上,任何问题都可以解决。”

这个经历一直深深地存在脑海中,因为有了客户导向,我们对外会尽全力响应,会站在客户角度思考问题,对内把下游环节同事当客户,就会减少争执。

还有很多导向,例如员工满意、客户满意、效益至上、品质至上…… ,他们跟客户导向一样,没有孰优孰劣,老胡只想说,有导向的领导,一定不一样。

如果他所坚持的导向,是正面的,且真的这么言传身教,那一定是可以值得追随的。而那些只会看KPI,只会就事论事,没有任何导向的领导,是很可怕的,在这样的领导下工作,即使做了很多事,也不会有成就感,更不会有方向。

当然,销售思维的优势远远不止以上五点,另一方面,如果仅仅拥有销售思维,也绝对无法成为优秀的领导。

也有相当多的销售出身领导,眼光短浅,着眼于当下,太过于计较即时的得失等,本文旨在提炼销售式思维对做好领导的帮助,真正成为优秀的领导者,拥有团队成员的追随,还需要很多系统性的提升和修炼。(全文完)

【已委托快版权进行文章原创保护和追诉,需转载请留下联系方式。】


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