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水果机游戏:究竟要不要跳槽,心中没点数怎么行?

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本文地址:http://www.yb557.com/BLOG_ARTICLE_266056.HTM?cf=new_blog
文章摘要:水果机游戏,女娃儿毁灭之力大成新二娱乐网、海王星娱乐城电子游戏、乐豪发会员被狂轰乱炸他能够看到那最后一个蓝色光晕原来对方与自己一样。

   
  数据来源:51job


   
  注:1.理想工作的包括元素及重要度排列,因人而异。此表仅做参考。 
  2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符,打Χ表示不相符。(所有评估只是举例)
 
   
  第三件事:分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据 
   
  以表中的选择为例,要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多,代表着当下工作与期望工作不符合程度越高,“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多,也代表着需要跳槽的急迫程度。 
   
  对于骑驴找马的人来说,这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作,那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致,可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的,按照表单的排序约定,越靠前的重要程度越高,以此也能辨别出新旧工作的好与坏。 
   
  需要注意的是,我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时,千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。 
   
  碰触这些底线请第一时间跳槽 
   
  所谓底线代表着不用考虑其他,一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样,底线也会不同,这里介绍一些小编自己认定的底线要求。 
   
  1.影响健康的工作 
  什么是影响健康呢,举例来说,工作环境甲醛超标,员工天天要加班,没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干,因为拿健康换来的钱,后半辈子会加倍付给医院。 
   
  2.公司有各种违法行为 
  举个例子,公司欠薪,不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说,没有劳动合同,就像少了张护身符,一边做一边心里发怵:工资有没有保证?始终提心吊胆,时常担惊受怕,实在是很吃力的。 
   
  3.个人隐私受侵犯 
  比如座位被监控,上厕所也会被监控;员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很**的,不被尊重,如何能为之卖命? 
   
  4.各种无法接受的公司规定 
  经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定,真的不能忍受。比如:业绩不达标就要进行自我体罚,年会不表演节目就扣工资等等。 
   
  5.公司陷入困境,各种降薪降职压缩人力成本 
  这类公司迟早会有裁员动作,对于个人而言早做打算才能不被动。 
  

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关;未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品


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