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伟德国际帮助中心网上娱乐场:3分钟回顾新中国70年中国企业招聘发展历程

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新中国成立70年来,党中央、国务院始终把就业工作摆在经济社会发展的突出位置,保持了就业形势长期稳定,促进了就业总量持续增长,就业结构调整优化,就业质量显著提升,劳动力市场不断完善,对稳定经济社会全局和改善人民生活发挥了重大积极作用。那么,企业招聘模式的改变,又经历了怎么样的一个过程?

 

改革开放前,企业来者不拒。


随着时代的发展,企业对人才的要求越来越规范,新型的招聘模式开始不断涌现。分类信息网站和新兴的猎头招聘、社交招聘、视频面试招聘等新型招聘模式遍地开花。这些模式的出现因为可以更好地满足企业的招聘需求,因此对于传统网络招聘形成分食效应,网络招聘竞争愈发激烈。

 

与此同时,为了谋求突破,满足企业更高的要求,提高竞争力,互联网招聘平台也在开拓其他人力资源相关的服务,如人才测评、人力资源外包服务、人力资源咨询服务等。

 

随之出现的,还有专业的人才测评服务商、人力资源咨询等线上/线下服务,满足企业多元化人力资源解决方案。

 

 

展望未来,“互联网+”升级,招聘服务更具特点

 

如今,求职者的话语权更重于企业雇主,企业需要花费更多的时间、精力和金钱来选到自己想要的人才。

 

“互联网+大数据”成为趋势。随着互联网招聘市场的发展,结合对用户在职场上中有利信息的大数据挖掘,将海量信息不断筛选和优化,为企业精准推荐和招聘人才,提高企业的招聘效率,节省企业招聘成本。

 

举个例子,人才测评正是通过“互联网+大数据”的模式,经过严谨的算法和大数据支撑,为企业提供专业化服务,精准甄选人才。

 


相信高效满足企业招聘和人才求职的需求,提升用户体验,将会成为决定互联网招聘平台未来的关键。

 

而未来,什么将成为主流?我们拭目以待!


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