论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
首页 / 管理博客 / 孙国生 / 正文

彩票世界娱乐直营网:亚当的公平理论

分享:

本文地址:http://www.yb557.com/BLOG_ARTICLE_274905.HTM?cf=new_blog
文章摘要:彩票世界娱乐直营网,它赶紧头部运力想要挣脱这个自己很容易就能挣脱 黑龙和杨空行自然不是我 低声轻吟想到而且。

中国自古以来就有不患寡而患不均的名言,越是基层的员工就越在乎公平,管理者只有了解员工的公平心理才能更好的管理,当决策的时候从公平的角度来思考员工的接受度,今天给大家介绍亚当的公平理论。

亚当的公平理论

公平理论最常被称为动机公平理论,它是由工作场所的约翰·斯泰西·亚当斯(John Stacey Adams)首次提出的。公平理论很简单,几乎是本能的。亚当斯的  公平 理论要求在雇员的投入(辛勤工作,技能水平,宽容,热情等)与雇员的产出(薪水,福利,无形资产(例如认可)等)之间取得公平的平衡。


了解员工的输入和输出如何影响工作场所

假设您有工作要做。您的期望是,执行任务所需的报酬与您为正确完成任务所花费的时间,技能或精力相称?如果您的薪水低于您的期望,您会感到生气,失望,习惯和动力不足以为雇用您的人执行另一项任务。

 

亚当的公平理论致力于在员工在工作场所的投入与产出之间建立平衡。约翰·斯泰西·亚当斯(John Stacey Adams)于1963年提出的理论认为,如果员工在工作投入和报酬之间找到平衡,这将激发他们的积极性,并有助于与管理层建立更富有成效的关系。为了更好地理解公平理论,我们需要了解什么是投入和产出。

 

输入基本上是指员工给予或带来的工作,通常包括努力,忠诚,努力,承诺,技能,决心,同事的支持,适应性,热情,个人牺牲,灵活性,对上级的信任,时间等。

 


什么是环境扫描?环境扫描的范围,组成和重要性

产出是雇主为您提供的一份工作。这可以是有形的或无形的。有形可能是财务上的奖励,例如您的薪水,福利和津贴。无形是给予的认可,称赞,工作安全,声誉,责任感,成就感,进步/成长感等。

 

根据此理论,管理人员应确保在员工的投入与所获得的产出之间找到平衡。当实现这一目标时,员工将感到满足。要让员工看到他们受到公平和公正的对待,而雇主提供的输出正是他们应得的,因此他们可以查看同事的输入和输出以查看是否得到同等的对待。

 

如果没有同事可以与他们进行比较,那么他们会与来自其他组织的员工以与他们相似的水平进行评判,或者与朋友,邻居等进行比较。员工与自己进行比较的人称为推荐人。也可以是家庭成员,也可以是其他工作的人。

 

它们是三种可能的公平理论场景。

公平 -员工的产出/投入比率等于其参考对象的产出/投入比率时。在这里,个人会受到公平对待,并且会不断努力去做到最好。

奖励不平等/负不平等项下 -当结果/投入比率小于某人时,员工将自己与自己进行比较,以至于他们感到自己的报酬不足,并且很可能生气并试图寻求正义。

过度奖励不平等/积极不平等 -一个人的投入/产出比大于与其进行比较的人的投入/产出比时,就会感到过度补偿。公平理论指出,这样的员工努力生产更多的东西,并且感到内gui的是他们得到的比他们付出的要多。

变更管理,级别,障碍及其对组织的重要性

有关该理论的主要注意事项之一是,它主要基于员工的感知。我们知道个人会夸大自己的所作所为,而低估他人的表现。

 

如前所述,如果一个人发现或感觉到别人比别人得到更多的奖赏和认可,但他们投入相同的工作投入,将会导致工作效率下降和生产力下降。

 

亚当的股权理论表明,发生这种情况时,可以期望员工做出以下选择之一。

 

更改他们的投入 -员工可能会决定不努力工作。他们将提早离开工作或迟到,以设法在投入和获得的报酬之间取得平衡。

改变他们的产出–他们可能会试图影响管理层,以给他们更多的薪水,要求担任临时办公室或要求升职。

扭曲的自我认知 -他们可能会说,与自己进行比较的人可能应该得到更多,因为他们受过更好的教育,经验或生产出更多的东西。

扭曲他人的感知力–个人可能会开始攻击他们认为越来越多的人,但他们会给出相同的输入。可能会尝试使这个人得到更多的工作委派给他们,并可能向同事指出这个人的薪水过高,但他/她没有做太多事。

寻求替代工作-这可能发生在他们认为输入与输出之间存在严重不平衡而无法纠正的情况下。

选择不同的参考对象。

对于管理层,他们可以运用公平理论来确保员工受到以下因素的激励:

开发工具以帮助他们支付员工工资

根据他们的贡献。

通知员工其薪酬对象在薪酬系统中。

监控内部薪酬结构以及行业薪酬以达到匹配目的。

力求进行一致的评估并进行薪酬审查,彩票世界娱乐直营网:以确保它们与输入和输出匹配。

避免少付或多付。

“亚当公平理论”是评估工作动力的关键。因此,对于有上进心的员工经理,应确保他们掌握并实施了这一理论,否则,他们会有一群心怀不满的人,这些人会感到不满意。

分享:

彩票世界娱乐直营网:确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

   

推荐标题:

 

分享

我要评论

你还没有登录,无法回复主题,请首先 登录 或 注册 (关联新浪微博帐号)

 
 
 
 

博主档案

中国弘历集团总经理兼首席分析师,2018年中国经济新动能杰出人物,模型理论创始人,博鳌金融论坛发起人,《模型理论》系列书籍作者。

315

524853

24

当前排名:第59位

 

最具潜力的博客新星更多>>

 
 
 
 
 
 
一键发帖 www.js11.com登入
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯
申博太阳城博彩游戏登入 手机博彩软件网上娱乐场 新澳门鱼虾蟹骰宝计划群大全 菲律宾 卡卡渡假村 tyc516.com
CPCP彩票网址 萬利彩电子游戏 百彩堂网址直营网 百益彩票开户 永利彩票开户
四季彩票手机下载 7070彩票在线开户直营网 678彩电子游戏直营网 宝马彩票代理直营网 7070彩票电子游戏
波音娱乐平台注册登入 第一彩网开户直营网 金沙电子游戏登入 秒速飞艇开户直营网 中彩网在线开户