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申博备用网址游戏导航:疫情后订单猛增,老板却发怒:把全部人炒了,我再换一批!

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本文地址:http://www.yb557.com/BLOG_ARTICLE_275231.HTM?Rblog_HR
文章摘要:申博备用网址游戏导航,但理由是什么靠在"申博太阳城现金澳门赌场"爆炸轰。

一、谈起创业史,老傅的眼里放光。

2004年,老傅还是在电子厂工作的普通工人,生产线从安装电路板到质检换了好几条,羡慕着老板每天豪车出入工厂。到2016年,老傅已经远远超越以前的工友,成功创办了真正属于自己的电子厂,成为别人羡慕的对象。

从普工跻身老板,这是一个成功的励志故事。当同行讨教工厂管理时,老傅却苦涩一笑。

原来,最近老傅的厂子遇到了“订单危机”。不是没有单子来,而是太多了!

但100个人的厂子,竟然快临近交货时,才突然发现订单才做了一半。原来,之前工人们对赶制的订单没有进行管理,导致交货期紧的订单无人跟进。按照与客户签订的合同规定,逾期交货需要赔偿货款的50%。

谈起来,老傅就一肚子气:“临时临急哪里交付得了货嘛,全工厂100来人竟然都没人提醒一下,再有下次就把全部人炒了,换新的一批。”

员工们也表示愤懑不平:“我还以为别人在负责,这么多订**理起来太混乱了。”

你的企业是否也遇过类似的情况?

管理错位、职责混乱、推诿扯皮、执行乏力、放权障碍......


员工做完测评,系统可即时产生报告,并与企业设置好的模型进行匹配,得出匹配度(例如:**与PMC岗位的匹配度是78.2%),这样就可有效提高人岗匹配度至80%以上。

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