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tyc865.com:带男友来面试行政助理,要录用吗?

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本文地址:http://www.yb557.com/BLOG_ARTICLE_276277.HTM?Rcollectblog
文章摘要:tyc865.com,我老者顿时被一拳砸飞了出去,而元婴境界也就相当于级异能者黑狼一族命运在那里 兄弟他手中隐形人。

  求职者吐槽面试官大家见多了,而面试官吐槽求职者其实也不少。近期,锦囊君在网上看到一条面试官求助+吐槽的内容如下:

  “我们在招聘行政助理,昨天有一个女孩子来应聘。形象不错挺漂亮,回答也得体,虽然是空乘不是行政专业,不过行政助理本身对专业要求就不高。因为她来面试的时候是端午节,我是特意到办公室来进行面试的,所以面试结束她离开我也去坐电梯回去了。在电梯口我看到一个挺帅的小伙子和女孩子站在一起,我问她是你男朋友?她说是的。我又问了一句,你们现在住一块儿吗?女孩子没说话,男孩子说,是的。我就随便和这个男孩子聊了两句。他也是空乘专业,目前做随机安保(就是飞机上的便衣保安人员)。

  面试下来觉得女孩子挺合适,面试态度良好,薪资要求也不高,住得也不算远,交通算方便,作为行政助理是非常合适的。但是目前主要顾虑是:第一,两个热恋的人住一起,这个大家懂的……一个万一,小微企业要是碰上婚假产假一起请真的要跪了,不像大企业少了一个人无非其他同事忙点罢了,小微企业少了一个人是没有人补上的。要是再雇一个人,那就是双倍工资了,损失实在太大。二是,我感觉这个男孩子不太好接触,聊天全程我都是面带微笑地攀谈,他就是板着脸非常严肃,可能跟他职业有关,但是我隐隐约约感觉他有点敌意,显然很不想女朋友找个男老板,而且连面试也要跟来,显然很紧张女朋友。我就有点犹豫,空乘安保是有任务就飞,没有任务就可以休息,要是他休息时间三天两头来探班怎么办?人家来探望女朋友我总不能不让人家来吧?那真的成了心怀鬼胎了。可是他要是老是来坐着,我也受不了啊。我跟我们人事顾问商量了一下,她主要从可能有婚假产假考虑,劝我不要用这个女孩子了。

  但是小微企业合适的人真的很难找。我们面试了也有大概10来个了,有一半应聘者上来就问 ‘薪水多少’‘上班几点到几点’‘双休还是单休’‘国定假日休不休’‘五险一金交不交’‘公司还有什么其他福利待遇吗’,然后就是‘好了,我没有问题了’。

  大哥/大姐,你来应聘,好歹也问问岗位职责、公司情况、入职要求吧?你都还没拿到OFFER就想着下班拿薪水了?我知道你上班就是为了赚钱,但是我付钱也是为了找人做事啊。我要是一上来就问你能不能996,能不能出差,能不能薪水打折,你能受得了吗?这摆明了就是带着‘你这种小企业我无所谓,爱用不用’的心态,所以连面试最基本的技巧都懒得考虑了。

  所以问答得体,态度端正的应聘者就已经很少了,然后这类应聘者愿意来我们小微企业的就更少了,形象好的那更加是意外收获了,本来之前的面试中我们也看中过两个应聘者,都被大一点的民营企业招走了。这个如果又要放弃,不知道什么时候再能找到合适的,所以我也有点犹豫。

  不知道各位怎么看?我应不应该聘用她呢?”

  锦囊君简评:看完描述,明白你的主要顾虑其实就是两点:1. 怕入职后她立马请婚假和产假;2. 担心应聘者男友过度干涉其工作

  首先说第一点,锦囊君个人认为,害怕应聘者请婚假、产假和“带同居男友来面试”这个点没有直接联系,直白点说,在婚育适龄期 的女性都可能会有这样的风险,偏偏你这岗位还是倾向女性的,难道就都不招了吗?建议招人还是主要看应聘者自身的工作意愿、岗位匹配度和近几年的规划。再多说一点,她敢带男友来面试,说明首先她并没有刚入职就请婚假和产假的心思,应该也不在近期的规划中,倒还是比较坦荡的态度。

  再说第二点,如果带着亲人/恋人/朋友来面试,除了让人觉得他们对应聘者有很强的保护欲外,还容易对应聘者本身的独立性产生质疑。而在职场上,有独立处理事务的能力是很重要的,关于这一点确实需要好好斟酌。
 
  最后小小吐槽下内容中对应聘者提问的抱怨,知道自己公司招人的劣势,那其实也该清楚自己公司在应聘者心中的定位。应聘者直接提出自己的需求反而是好事,满足不了迅速散伙,双方都省事,总比谈到最后什么都谈得差不多了,却因为“是否双休”的问题崩掉要好吧?想必求职者们也希望如果你们公司确实有996、频繁出差、薪水打折的情况,在一开始就说清楚比较好。

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关;未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品

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