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申博最新网址游戏网上娱乐场:怎么管理能力比你强的下属?

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作者:「已注销」
链接:http://www.917.gan225.com/question/277993916/answer/830919799
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

马云:“领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强;如果不比你强,说明你请错人了。”

对一个领导来说,能力不是最重要的,重要的是角色定位。领导者要用他的价值观 、眼光、胸怀、实力去管理下属。

领导的角色是“管理”,讲的是管理能力,下属的角色是“执行”,讲的是执行能力,管理能力和执行能力,是不能比高低的!

领导所拥有的,不仅仅是一张名片,而是实实在在的权力。领导不是靠头衔服众的,是因为他有有资源分配和人事任免这两项重要的权力。

领导最大的作用就是把握大方向,在这个大方向的基础上 ,控制整个团队。

职场上,能力强的下属带给你的喜悦感,很快就会被冲击感、紧迫感所代替。随之而来的是不安定感、不安全感。因为能力强的下属,都有如下特点:

一、工作效率高

能用最短的时间,保质保量完成工作;

二、工作灵活有思路

能力强的人脑子灵活有思路,不墨守成规,一项工作有多种解决方法,他总是能从中找出最有效的办法来;

三、有很好的模范带头作用

这一类人对团队有很好的带动作用,他们不仅让领导感觉到紧迫感,让同事也会生出危机感,不得不奋起直追。不知不觉间,团队工作氛围变得紧张起来。

四、发展空间大

大部分能力强的人脱颖而出是早晚的事,这种人你不会笨到和他结下梁子吧。既然压不住,何不顺水推舟给他提供适度的发展空间。

虽然服从、乖顺的下属好管理,但他们工作往往缺少那么一点创造性,能力上有点欠缺。任何单位或者团队,领导能力再强,毕竟精力有限,还是需要能力强的下属来帮助完成工作任务,越是重点工作和重大项目等急难险重工作,越需要能力强的人冲上去独当一面。

怎么管理能力强的下属呢?

一、知人善用,好刚用在好刃上

领导管理,贵在知人善用,让下属各尽其才。“用人不疑,疑人不用”。你是领导他是做技术的,你要做的就是最大限度的发挥他的价值,给予激励政策,待遇提到,要做知人善用的伯乐,各尽其能,充分发挥每个人的特点特长,最大限度挖掘其潜力潜能。下属越强领导应该越高兴,他干得越好,对团队贡献越大,而成绩是大家的,在单位上司那里,这成绩就是部门或团队领导的。

二、人无完人,指出他的不足

如果做为领导的你能力确实弱,能力强的下属不会甘居你之下,会给你的管理带来麻烦。这时就要找准他的弱点,这种人一般爱表功,人缘不太好,那就把他边缘化,给他降降温,让他“英雄无用武之地”,让他知道饭需要一口一口地吃,急功近利不能长久。

三、坚守底线,该出手时要出手

一个团队的管理者,管理需要智慧,也需要必要的手段。业务能力弱一点不要紧,关键是管理能力不能弱,不然如何领导团队?要让他知道你的底线:这里我是老大,可能我这里庙下,装不下你这尊佛。

四、拿出气魄,善于知人善用

能力强的人,压是压不住的,一旦羽翼丰满,只要瞅准时机,他们自有“此路不通就另辟蹊径”的智力和智慧。既如此,何不在上司那里多美言,言明这个人能力强,更适合其它部门的工作,说服上司要“”好钢用在刀刃上”。

五、强大自己,关键时刻出手

打铁还需自身硬,底气是最好的“护官符”。作为领导,让自己真正强大起来,对本部门的所有工作都能做到得心应手,才能有不怕任何人撂挑子捣蛋的底气。无论什么情况,自己一出手,就让下属心服口服,不敢炸刺。自己强大,是解决类似问题一劳永逸的办法。

工作能力强的人自有别人所不能及的长处,他们一般具有聪明、做事利索、办法多、有韧劲的特点,这些素质用在工作中,往往达到事半功倍的效果。但他们的缺点也往往比较明显,那就是眼高于顶,并有些急功近利。做为管理者,既要用其所长,也要用其所短,用自己管理者的优势,以己之长,用好他,收服他!


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